Personalbereich

Als Gegenleistung für ihre Tätigkeiten im Unternehmen, erhalten die Arbeitnehmer vom Arbeitgeber monatliche Lohn- bzw. Gehaltszahlungen.

Im Arbeitsvertrag ist ein Bruttolohn/-gehalt vereinbart. Von diesem behält der Arbeitgeber steuerliche Abzüge und Beiträge zu den gesetzlichen Sozialversicherungen ein.

Bruttolohn/-gehalt

- steuerliche Abzüge

- Sozialversicherungsbeiträge

= Nettolohn/-gehalt

Die steuerlichen Abzüge umfassen:

• die Lohnsteuer (hängt ab von der Höhe des Bruttolohns/-gehalt, der Lohnsteuerklasse und der Anzahl der Kinderfreibeträge),
• den Solidaritätszuschlag (5,5 % der Lohnsteuer) und
• die Kirchensteuer (8 % der Lohnsteuer, vermeidbar).

Sozialversicherungsbeiträge werden einbehalten für:

• die gesetzliche Arbeitslosenversicherung,
• die gesetzliche Krankenversicherung,
• die gesetzliche Pflegeversicherung und
• die gesetzliche Rentenversicherung.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Sozialversicherungsbeiträge, d. h. dem Arbeitnehmer werden jeweils nur der halbe Prozentsatz abgezogen (Ausnahme Krankenversicherung: hier zahlt der Arbeitnehmer etwas mehr). Übersicht über die derzeit geltenden Beitragssätze.